ستاربكس تُلزم موظفيها بالدوام 4 أيام من المكتب بدءاً من سبتمبر : روكب اليوم الاقتصادية

ستشمل السياسة الجديدة، التي ستُطبق من الاثنين إلى الخميس، مراكز الدعم في سياتل وتورونتو، بالإضافة إلى المكاتب الإقليمية التابعة للشركة.

googletag.cmd.push(function() { googletag.display(‘div-gpt-ad-1738926244764-0’); });

ويُتوقع أن تشمل التغييرات أيضاً مديري الفرق والقادة الإداريين الذين طُلب منهم مؤخراً الانتقال بشكل دائم إلى سياتل أو تورونتو خلال فترة أقصاها 12 شهراً.

يقود نيكول، الذي أوشك على إتمام عامه الأول في المنصب، الشركة نحو إعادة التركيز على «جذورها كمقهى»، من خلال تحسين تجربة الزبائن داخل المتاجر، وتقليص الاعتماد المتزايد على الطلبات الخارجية والرقمية.

googletag.cmd.push(function() { googletag.display(‘div-gpt-ad-1739447063276-0’); });

وقال نيكول في رسالته «الحضور الشخصي يساعدنا في بناء ثقافتنا وتعزيزها، نحن نعمل على إعادة النهوض بالشركة، وكل هذه الأمور باتت أكثر أهمية من أي وقت مضى».

وأضاف «نريد من القادة ومديري الفرق أن يكونوا حاضرين فعلياً مع فرقهم».

يأتي هذا التحول في وقت تُسرّع فيه ستاربكس من تطبيق نموذج عمل جديد في متاجرها بالولايات المتحدة وكندا، يشمل آليات توظيف وخدمة مُحدثة، وذلك لمحاولة إنعاش نمو المبيعات الذي تعثّر مؤخراً تحت وطأة التضخم والضبابية الاقتصادية.

ويُشار إلى أن سهم ستاربكس (SBUX) تراجع بنسبة 1.59 في المئة في تعاملات الاثنين، وهو ما يعكس ربما بعض القلق في أوساط المستثمرين تجاه التغيرات التشغيلية، رغم أن بعض المحللين يرون أن إعادة ضبط التواجد المكتبي قد تعيد الحيوية لفِرق العمل.