PwC تعتزم تسريح 175 مدققاً مع تباطؤ السوق البريطانية : روكب اليوم الاقتصادية

يأتي هذا في خطوة اعتبرتها الشركة استجابة لتراجع معدلات استقالة الموظفين من تلقاء أنفسهم وزيادة عدد العاملين في هذا القسم.

googletag.cmd.push(function() { googletag.display(‘div-gpt-ad-1738926244764-0’); });

ومن المتوقع أن تدخل هذه التسريحات حيز التنفيذ في أغسطس آب، وتشمل نحو 175 وظيفة، مع احتمال تغير هذا الرقم في ضوء المتغيرات التشغيلية، بحسب تقرير فاينانشال تايمز.

العاملون بالتدقيق أقل تأثراً من زملائهم في الاستشارات

عادة ما يتمتع مدققو الحسابات في شركات مثل ديلويت، وإرنست آند يونغ، وكي بي إم جي، وبي دبليو سي بحماية أكبر في أوقات التباطؤ الاقتصادي، نظراً لطبيعة أعمالهم المتكررة سنوياً، في حين تتأثر أقسام الاستشارات بتراجع الطلب بعد الجائحة.

googletag.cmd.push(function() { googletag.display(‘div-gpt-ad-1739447063276-0’); });

وتشير مصادر مطلعة إلى أن بعض الأفراد الذين شملتهم التسريحات يحملون تأشيرات عمل برعاية الشركة، ما يجعل الاحتفاظ بهم أكثر تكلفة مقارنة بالموظفين البريطانيين، وقد رفضت الشركة التعليق على هذه النقطة.

زيادات الرواتب تتراجع مقارنة بالسنوات السابقة

أبلغت الشركة موظفيها البالغ عددهم 25 ألفاً في المملكة المتحدة بأن الزيادة السنوية على الرواتب ستبلغ 2.5 في المئة بدءاً من يوليو تموز، مقابل 3 في المئة في العام السابق.

وكانت الشركة قد قدمت زيادات استثنائية بلغت 9 في المئة في عام 2022، و6 في المئة في 2023، إلا أنها خفضت هذه المعدلات مع تراجع التضخم في المملكة المتحدة إلى 3.4 في المئة في مايو أيار.

مكافآت صيفية بنسخة جديدة وتفاوت في الاستفادة

رغم تقليص الامتيازات، أبقت الشركة على ميزة «نصف يوم جمعة صيفي» التي انطلقت في فترة الجائحة، لكنها غيرت اسمها داخلياً إلى «تمكين صيفي» بدلاً من «ساعات عمل صيفية».

ووفق التقرير، فإن العاملين الجدد يستفيدون أكثر من هذا النظام مقارنة بكبار الموظفين الذين أصبح بإمكانهم مطالبة المرؤوسين بالعمل عصر الجمعة حسب الحاجة.

وقد تم تقليص فترة العمل بهذه الميزة تدريجياً من 12 أسبوعاً في 2022 إلى 6 أسابيع في صيف العام الماضي، مع انتقادات من بعض الشركاء الذين رأوا فيها عائقاً أمام الأعمال المرتكزة على خدمة العملاء.

الاستغناءات تعلن عبر بث مباشر مدته 10 دقائق

تم إبلاغ الموظفين المشمولين بالقرار من خلال بث مباشر عبر الإنترنت استمر نحو 10 دقائق، وعلقت الشركة قائلة «نراجع دائماً هيكل أعمالنا بما يتماشى مع متطلبات العملاء ومعدلات استقالة الموظفين والفرص الجديدة. ورغم أن قرارات خفض الوظائف لا تتخذ بسهولة، فإننا نواصل الاستثمار في موظفينا من خلال الأجور والترقيات والمكافآت والتدريب».